车间八个焊工，班长派活凭印象——老李手稳，主缝给老李。老李请假那天，主缝该给谁，谁心里都没底。分级不是评职称，是让排产不靠印象。

判据必须能测，不看工龄

能拿来分级的只有四样：试板撕开看熔合深度、近三个月的返修条数、独立完成过的件数和种类、会不会自己调参数并自检。工龄不算判据——干了十年只焊过附件的，一样上不了主缝；年轻人练两个月挤出焊比老师傅还稳的，车间里也见过。

四样里最容易做的是试板。一块边角料，按当天的参数焊一条缝，凉了撕开，看断面是纤维状还是光面。这件事十分钟做完，判起来也没有争议，比翻三个月的返修统计快得多。

三级怎么划

级别	能上什么缝	升级判据
三级	支架垫板、非受力筋条、格栅压条、外观件	试板熔合合格，能照参数卡干活
二级	直管纵缝环缝、槽体侧壁长缝、法兰盘外侧焊	连续三个月返修低于车间平均，会自检
一级	底板角缝、受介质侧连续缝、翻边根部、打压件	首件解剖合格，能独立判参数，带得了人

级别数量不宜多，三级刚好。再往下细分，判据之间的界限就模糊了，评的时候只能靠讨论，讨论出来的等级没人服气。

分级之后排产才好排

派活先看件的等级，再看人闲不闲，顺序不能反。一级焊工的时间要留给关键缝，附件活压给三级——让一级焊工去焊格栅压条，是车间里最贵的浪费。一台设备真正的关键缝就那么几条，把这几条从图上抽出来单独排，其余的谁都能上。

顶班规则要写死：一级请假，关键缝宁可停一天等他回来，也不让二级顶。顶一次不出事，第二次就敢顶了，制度也就废了。参数卡上要写清焊条批号，金浩丰出货的焊条按批标识，就是为了让参数卡对得上料。

还有一个好处是报价。一台设备里关键缝占多少米，一级焊工的工时单价和三级差多少，分级之后这两个数才算得出来。没分级的车间只能按平均工时报价，接到关键缝多的活就亏，接到附件多的活又贵得没竞争力。

分级不是终身制

牌子挂上去容易，摘下来难，所以规则里要先把降级的条件写清楚：连续两个月返修条数明显高于同级平均、出现一次关键缝返修、或者被发现擅自改参数又不记录，先降一级再考。降级不扣钱，只调派活范围——一扣钱就没人肯认，记录跟着失真，分级也就成了摆设。

还有一条容易被忽略：分级要按焊接方式分开。热风焊的一级不等于挤出焊的一级，两种手法的着力点差得远，一个靠手上的送条节奏，一个靠走枪的稳和匀。车间里同时用两种方式的，牌子上标清楚，别混成一张表。

升级要给得出路径

每月固定一天做试板，谁想升谁做，做完当场撕开看，师傅和班长一起判。附件活里挑几种当练手件，练废了不心疼。参数卡片就是升级的教材，谁能把卡片上每一项的道理讲清楚，基本也就够格了。

带徒也要算进判据。一个一级焊工带出两个二级，比他自己多焊两百米有价值——这话得写进考核，不然没人愿意教，教会了徒弟自己的活还少了。

分级这件事写在墙上，排产就不再吵架。焊工的手艺靠练，焊条的稳定靠选——金浩丰的 PP 焊条 Φ3、Φ4、Φ5 都有，与板材同批原料拉制，按公斤称重；换批参数要重调，这一点我们会提前讲。服务热线 186 1558 6932（微信同号），邮箱 sales@jhf2017.com，山东省济南市。