招一个会焊塑料的师傅不难，招一个焊出来的缝能扛住三年酸雾的师傅，难。这中间的差距是可以拆开说清楚的，拆清楚了才知道该练什么、怎么考。
手上的三个基本功
一是速度稳。热风焊靠的就是恒定的速度和角度。慢了过热，焊道发黄发脆、母材塌陷；快了熔合不足，焊条只是搭在上面。练到什么程度算过关？连续焊一米，焊道的宽窄目测看不出变化。
二是角度稳。焊枪与焊条、焊条与母材的角度，全程不能变。新手最容易在拐弯和换手的时候把角度丢了，焊道到那一段就变宽变薄。
三是压力稳。焊条要始终有一个向下的压力，挤出焊尤其如此。压力不够，焊肉只是贴在母材上，冷却收缩以后就分开了。
眼睛上的功夫：会看熔池
好的焊接状态，是母材和焊条同时出现熔融的光泽，两侧各有一条细小的熔流线。最常见的假焊是：焊条化了，母材没化。外观漂亮、焊道饱满，一撕就整条掉下来。
合格的焊工要练到看颜色和光泽就知道温度对不对，而不是只盯着温控表的数字。表是参考，眼睛才是仪表——热风枪的显示温度和实际出风温度对不上是常态，焊嘴磨损、堵塞、风量变化都会让它偏。
必须会的几项检验
- 目视。焊道均匀、两侧有连续的熔合线、无焦黄、无气孔、无未填满、无咬边。这些是最基本的。
- 撕裂和弯折试验。成本最低、信息量最大的一项。撕开看断在哪：断在母材上是合格；沿熔合线整齐分离就是没熔透。这一条应该成为每天开工的例行动作。
- 试焊板留档。每批料、每个人、每天一块，写上日期、参数、焊工姓名，存起来。批量出问题时，这一叠板就是证据链。
- 有条件时做拉伸。算焊缝系数，用于重要的承压结构件。多数中小厂做不了，但至少要知道有这么回事。
考核该怎么设
很多厂的焊工考核就是老师傅看一眼说“行”。这个办法在人少的时候管用，人一多就失控。可操作的做法是设一个固定的考件：规定板厚、规定焊缝形式、规定长度，焊完当场撕，撕不开算过。考件的规格全厂统一，谁焊的、什么时候焊的、结果如何，记在一张表上。
这张表还有一个用处：出了质量问题，能快速定位是人的问题、料的问题还是环境的问题。没有基线数据，争论只能靠嗓门。金浩丰的客户里，做储罐和电镀设备的厂普遍有这套考核，管路和塔器一类的工程公司做得相对少一些。
一个班组怎么带
分阶段，别跳级。先练平板对接，再练角焊和搭接，再练管件、拐角和封头，最后才练立焊、仰焊和现场受限位置的焊接。跳级的结果是：车间里焊得漂漂亮亮，到了工地那些别扭位置全是漏点。
带人还有个细节：让新手先练拆焊。把焊好的试件撕开、观察断口，反复看几十次，他对“什么叫熔透”的理解会比听讲快得多。只焊不撕，练一年也可能一直在焊假缝。
另外两条规矩要立起来：换料、换厚度、换环境，参数必须重新试，不能沿用；焊工要认识料，给他一块回料板，他应该焊两下就说“这料不对”——认不出来，说明他还没把注意力放在熔池上，手上再稳也只是个操作工。
济南金浩丰供应PP板材和焊条，Φ3、Φ4、Φ5单股双股、三角条以及挤出焊盘条，与板材同批原料拉制，颜色一致、熔融性匹配。焊工我们不外派，培训也不做，但参数上碰到怪问题欢迎来电一起分析——十有八九是料、环境、参数里某一样对不上。186 1558 6932。
